Ворота, ворота гаражные,  сантехника , водоснабжение, отопление.Строительный форум

Ворота, ворота гаражные, сантехника , водоснабжение, отопление.Строительный форум



ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 17.08.2018 - 15:54:02
   Ворота, ворота гаражные, сантехника , водоснабжение, отопление.Строительный форум -> Водоснабжение -> Может ли работодатель штрафовать меня и заставлять работать в выходные?
Автор Сообщение

zajacik

User




Статистика:
Тем создано: 13
Сообщений: 63
Репутация: 419 ±
Предупреждения: 0
Может ли работодатель штрафовать меня и заставлять работать в выходные?
--------------------------------------------------
Доставка dvd дисков почтой.
--------------------------------------------------
Циркуляционный насос для систем отопления
Сообщение # 1.

kaety

User




Статистика:
Тем создано: 6
Сообщений: 48
Репутация: 858 ±
Предупреждения: 0
1.Вступить в конфронтацию и быть уволеной. 2.Вступить в конфронтацию нанять адвоката и потом уволится самой. Пока отношения начальников и подчиненных опирается на азиатчину: "- Я начальник -ты дурак" Так что или смиритесь или просите помощи у професионалов, но даже если вы добьетесь своего найдут способы уволить по собственному желанию.
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

xfiyahx

User




Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 75
Репутация: 983 ±
Предупреждения: 0
Ничего из вышеперечисленного он не вправе делать, кроме как лишать премии.
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Отопление водоснабжение монтаж
Сообщение # 3.

yatheri

User




Статистика:
Тем создано: 14
Сообщений: 51
Репутация: 132 ±
Предупреждения: 0
1. Нет (только лишать премии).2. Нет, не имеет права.
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

sacky

User




Статистика:
Тем создано: 8
Сообщений: 87
Репутация: 361 ±
Предупреждения: 0
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Работодатель может привлекать к сверхурочной работе сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При непредставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии со ст.152 ТК РФ, должна компенсироваться с письменного согласия работника как сверхурочная работа.Однако режим ненормированного рабочего дня вовсе не дает работодателям право автоматически привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Следовательно, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня.Штрафовать работодатель не может. Может лишить премии, но только на законных основаниях. За незаконное привлечение работника к сверхурочной работе, премии не лишают.
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
Строительные смеси юнис
Сообщение # 5.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться


Powered by © 1.8 eXclusive